職場環境・福利厚生について｜人事採用

社員が安心して生き生きと働き続けることができるよう、健康管理や衣食住に対する基本的なサポートのほか、ライフステージに応じて利用できる各種制度を整備しています。
また、各種研修や自己啓発支援も実施しており、一人一人のキャリアアップをサポートしています。

※各種制度の利用については、諸条件があります。

① 通勤・住宅

・住宅手当
・社員寮（ただし、入居条件あり）
・住宅紹介制度（ただし、入居条件あり）
・通勤交通費全額支給

② 健康管理

・事業所内診療所
・契約病院（診察料一部補助）
・定期健康診断（年2回実施）
・各種健診の実施
（乳がん検診・子宮がん検診・歯科検診等）
・健康管理のサポート
（健康相談ダイヤル・メンタルヘルスカウンセリングサービス・生活習慣病サポートサービス等）
・インフルエンザ予防接種費用補助

③ リフレッシュ

・永年勤続リフレッシュ休暇（勤続25年時に記念品・リフレッシュ休暇）
・保養所（箱根）
・法人会員リゾート施設（ラフォーレ俱楽部）
・レンタカー等、各種提携割引

法人会員リゾート施設の一例

④ キャリアアップ

「京成グループは、お客様に喜ばれる良質な商品・サービスを、安全・快適に提供し、健全な事業成長のもと、社会の発展に貢献します。」これが京成グループのグループ経営理念です。
変化の激しい時代においては、前向きにチャレンジする人材がいなければ経営理念を実現し続けることはできません。
社員一人ひとりが自らの業務の中でお客様サービスの向上や事業成長のために何をすべきかを前例にとらわれず考え、主体的に行動できる人材を育成するべく、人材育成施策として階層別研修、目的別研修、自己啓発支援を実施しています。

階層別研修

年次・職位における職責を果たすために必要な能力（リーダーシップ・マネジメント等）の向上を図ります。

目的別研修

各自の能力課題解決のために、マネジメント力、後輩指導力、接遇力及びビジネススキル等の向上を図ります。

自己啓発支援

資格取得者に対する合格報奨金等の支給や１００種類以上の通信教育講座（修了者に対する受講料支援制度あり）を用意し、社員の自己啓発を幅広くサポートしています。

⑤ その他

・各種社会保険
（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）完備
・京成電鉄共済会
・京成電鉄従業員持株会
・退職金制度
・京成グループ各社のサービス特典（割引など）
・制服貸与
・社員食堂（高砂、津田沼、宗吾参道）